Ihre Aufgaben:
- Sie verantworten die strategische Talententwicklung, Nachfolgeplanung und Performance-Prozesse und begleiten Mitarbeitende sowie Führungskräfte bei individuellen Entwicklungs- und Karriereschritten.
- Sie gestalten die Candidate Experience und steuern zentrale Recruiting-Aktivitäten von Active Sourcing und Employer Branding bis hin zu Onboarding und Campus Management.
- Sie verantworten operative HR-Prozesse, HR-Reporting sowie Compensation-&-Benefits-Themen und stellen die Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben sicher.
- Sie arbeiten eng mit Führungskräften, Retail, Training und weiteren Stakeholdern zusammen und beraten diese als kompetenter HR-Ansprechpartner.
- Sie treiben die Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen voran und übernehmen bereichsübergreifende HR- und Retail-Projekte.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung im Retail- und/oder Hospitality-Umfeld.
- Sie haben ein abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen mindestens zehn Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit, idealerweise im Retail-Umfeld.
- Sie verfügen über ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und überzeugen durch Offenheit, Neugier sowie ein souveränes Auftreten.
- Sie arbeiten agil und ergebnisorientiert und fühlen sich in einem dynamischen und schnell verändernden Umfeld wohl.
- Sie zeichnen sich durch eine proaktive, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten aus.
- Sie verfügen über nachweisbare Erfahrung in der eigenständigen Steuerung mehrerer Projekte.
- Sie überzeugen durch hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Sie arbeiten ziel- und ergebnisorientiert und bringen eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit.
- Sie verfügen über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.